|
arbeidsgerelateerde stoornissen |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Waar we in het industriële tijdperk door onze rug konden gaan, kunnen we nu door ons hoofd of door ons hart gaan. Waarom wel hulp inroepen als we vaak migraine hebben, maar niet als we merken dat we vaak niet meer met ons hoofd en hard bij het werk kunnen zijn. Het gaat er om er bij te zijn voordat de al te flexibele werknemer in de knoop ligt. Maar er is meer dan dat, de weerbare medewerker die met plezier functioneert, presteert beter. Werken met gezond verstand is in ieders belang. burnout en overspannenheidStress is gezond, zolang je eisen niet hoger zijn dan wat je aan kan.Burn-out is het eindstadium van langdurige roofbouw op je vermogens. De weg naar herstel is een vak op zich. Een vakantie boeken of een weekje in bed blijven helpt niet meer. De klachten blijven bestaan en lijken zelfs erger te worden als men eindelijk rust neemt. Maar werken gaat ook niet omdat men zich niet meer concentreren kan, en niet meer helder kan denken. Het is een sluipend proces. Als je later terug kijkt kun je vaak zien dat je moeilijke zaken op het werk uit de weg ging, minder plezier had en minder goed kon relativeren. Andere klachten zijn: slaapstoornissen, somberen, piekeren, geen plezier meer in contact met anderen, alleen willen zijn, geen energie, geen zin, zweten af en toe, snel bevende handen, snel onzeker, minder scherp zien, vergeetachtig, snel emotioneel , bv. Prikkelbaar of huilerig. Omdat je basisfunctie [slapen, sex, plezier maken, smullen, vechtlustig en scherp zijn..] zo verstoord zijn, kun je het heel somber in zien, en al te drastische beslissingen nemen. Zoek hulp bij een psycholoog die bekend is met het fenomeen stress en burnout. Onderzoek naar 'burnout' leert het volgende: Mensen raken eerder opgebrand door hun stijl van werken dan door het werk op zich. Mensen die initiatief nemen en problemen actief aanpakken hebben weinig last. Degenen die weglopen voor problemen, moeilijkheden vermijden en de realiteit niet onder ogen zien, vertonen relatief veel burnout. Aspecten als leeftijd, opleidingsniveau en werkervaring blijken weinig van belang. Dit pleit ervoor mensen ruimte te geven binnen het werk om zelf initiatieven te ontplooien. Dat kan het beste in een organisatievorm die niet te bureaucratisch is. Kijk ook bij van burnout naar burnin (onafhankelijk informatie- en communicatieplatform stress en burnout). Hoe ontstaat een burnout, hoe herken je het fenomeen en wat is de manier om een burnout om te zetten in een burnin. Op deze site wordt informatie gegeven over burnout, burnin, stressmanagement, therapieën, technieken en vaardigheden. Daarnaast wordt er uitgelegd wat er precies wordt verstaan onder spanning, stress, depressie en nog veel meer. Bovendien staan er op deze site persoonlijke ervaringen vermeld. meer info Stresspagina [discussieplatform voor o.a. burnoutpatienten en hulpverleners in Nederland]. |